Favoriser l’égalité femmes/hommes pour plus de performance

A l’heure où l’apport de l’intelligence collective impliquant des profils diversifiés n’est plus à prouver, se priver des femmes (ou des hommes), c’est se priver de la moitié de la richesse du territoire. Contribuer à l’égalité des chances entre les hommes et les femmes dans la société, à commencer par la mettre en œuvre dans l’entreprise, est donc à la fois un enjeu de non-discrimination (droit de l’Homme fondamental), mais aussi de performance.

En particulier cela permet de :

  • Faciliter le recrutement en élargissant les profils potentiels ;
  • Mieux représenter la diversité de la société pour une meilleure adéquation de l’offre aux besoins ;
  • Maîtriser les risques en diversifiant les points de vue ;
  • Favoriser l'innovation...

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