Favoriser la qualité et la pérennité de l'emploi

Un contrat de travail, appuyé sur des bases explicites, équitables et librement consenties, qui répondent aux intérêts de l'entreprise et du salarié, constitue un cadre favorable à la pérennité de l'engagement. La qualité de l'emploi repose notamment sur : 

  • La durée du contrat 
  • Le temps de travail hebdomadaire, les horaires de travail et la flexibilité associée
  • La rémunération et les avantages sociaux, etc.

Compte tenu de l'évolution de la stratégie de l'entreprise et des besoins des salariés en fonction du moment de leur vie, une discussion régulière et ouverte peut permettre des ajustements mutuels utiles à l'équilibre de la relation, éventuellement accompagnés pas les partenaires sociaux. 


Intérêts pour l'entreprise


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